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下面附上一則新聞讓大家了解時事
保二小隊長送大隊長對聯挨告 檢不起訴：主管需有雅量 | 法律前線 | 社會 | 聯合新聞網
前保二總隊梁姓小隊長不滿時任保二刑大隊長李泱輯新訂的考核制度，去年退休前在LINE群組寫了副對聯送李，橫批則是「殃及無辜」，李認為受辱提告公然侮辱、加重誹謗；但檢方認為，該制度屬可受公評，梁發表主觀感受非無端謾罵，李身為警界主管需有雅量、胸襟，予以梁不起訴。李泱輯主張，梁姓小隊長去年6月1日在保二群組內，留言稱「今天是本人從警的最後1天，在離開群組同時，送給大座一副對聯，上聯～遊戲規則未先定，下聯～創新作為五七九，橫批～殃及無辜。辛苦了1整年，在創新作為五七九政策下的無辜犧牲者們你們辛苦了！」. } }); } 李供稱，他到保二後有擬訂1個新的考核計畫並在2017年1月公布，他把所有同仁的表現都量化，並告訴大家年底考績就是依同仁表現量化的結果排名、核定，按考核結果，偵一熱銷排行榜非逛不可隊5成、偵二隊7成，偵三隊9成，也就是梁所說的五七九。李還說，對於梁提到，一整年努力工作沒拿到考績的同仁辛苦了，這部分他沒辦法接受他傳遞這樣的事實，他們管理組織文化裡暢銷排行 搶先看存有官警對立型態，所以他們在管理及成績考核一定要按辦法實施，梁是小隊長、中間幹部，不能消弭對立反加油添醋，詆毀他的人格，應審究梁主觀上有無故意。檢方訊時，梁堅決否認犯行，辯稱自己寫的這些話沒有妨害到李泱輯名譽的任何事，而且李提到2017年1月底有提計畫，但都沒有公告，隊裡到隔年底都不知道他的「辦法」在哪裡，還說李說要把最後4名小隊長的主管加給拿掉。檢方認為，根據梁留言可見他目的應是指摘考績規定對保二同仁負面影響，雖用詞影射制度不公令人不快，但李身為警方管理階層，本需有接受下屬批評的雅搶先看優惠專區量與胸襟，對於政策好壞，本屬見仁見智，難要求所有受規範者不能有所異音。況且梁身為小隊長，留言是就全體同仁之考績制度做主觀感受表達，非無緣無故搶購好康謾罵，而且該規定用於規範保二人員，與同仁公共利益相關，自屬於可受公評之事，難認梁有侮辱、誹謗李的犯意，偵結予以不起訴處分。檢方認為，李身為方管理階層，本需有接受下屬批評的雅量與胸襟，對於政策好壞，本屬見仁見智，難要求所有受規範者不能有所異音。記者曾健祐／攝影 分享 facebook
阿薩姆紅茶摻血汗 孕婦無休日採24公斤茶葉
印度阿薩姆紅茶世界知名，但很多人不曉得，令人口齒生香的紅茶，其實摻入了無數茶園女工的血汗。她們每天必須採24公斤的茶葉，懷孕也不能休息，加上醫療條件落後，讓阿薩姆地區，孕產婦的死亡率是全印度最高。
阿薩姆紅茶世界聞名，產自印度阿薩姆邦丘陵綿延的茶園當中，摘採茶葉的工作多由女性擔任。
人權工作者：「阿薩姆有150萬茶園工人，其中超過70%是女性。」
茶園通常地處偏遠，醫療條件十分落後，女工懷孕幾乎找不到地方看醫生。
採茶女工：「到處都沒有醫療協助，茶園醫院裡甚至沒有設施，可以治療簡單的發燒。」
茶園工作繁重，工資卻少得可憐，女工即使懷了孕也無法休息，常常工作到一半直接在茶園中生小孩。
採茶女工：「我必須從早上7點採到下午4點，每天要摘24公斤的茶葉，只有達標才能領到當天工資。」
人權工作者：「我們見到許多女性，在懷孕的最後階段還在茶園裡工作，還有好幾個案例，媽媽就在茶園中生產。」
在阿薩姆地區生小孩是很危險的事情，這裡的孕產婦死亡率，每10萬人中高達237人，幾乎是印度全國平均的兩倍。
採茶女工：「茶園醫院什麼都沒有，只有一個放到耳朵裡的機器和量血壓的機器。」
儘管印度政府有規定，茶園應該提供員工本人、小孩與親屬的醫療照護，但2015年的調查顯示，阿薩姆只有72%的茶園有醫療設施，當中又只有27%有產房。
衛生官員：「他們飲食含鹽量高，酗酒人口多，有營養的食物又少。」
加上當地傳統的飲食生活習慣，讓茶園女工懷孕風險更高，但儘管擔心健康，還是必須每天到茶園採茶。
採茶女工：「我會怕，但我不能不工作，因為沒有工作就無法獲得茶園協助。」
政府規定的勞工保障無法落實，茶園缺乏合格的醫療服務，令人口齒留香的阿薩姆紅茶，真正的滋味卻可能隱藏著女工辛勞的血汗。
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